Co se v dozvíte v e-booku?
-
✅ Proč je dobré zavést pravidelné hodnocení výkonnosti zaměstnanců.
-
✅ Co zahrnout do hodnocení a na co nezapomenout při poskytování zpětné vazby.
-
✅ Jak může v této oblasti pomoci digitalizace – zavedení softwaru.
-
✅ Proč je důležité, aby si vedoucí pracovníci po celý rok vedli poznámky o výkonnosti zaměstnanců.
-
✅ Jaký vliv může mít zanedbání hodnocení výkonu na pracovité a bezproblémové zaměstnance.
-
✅ Proč je upřímnost a transparentnost v očekáváních nezbytná na obou stranách.
-
✅ Příklady. Proč je důležité držet se při hodnocení konkrétních příkladů, nikoliv předpokladů.
